为满足公司资质和生产经营工作需要，9月22日至26日，公司开展了防水工技师职业技能等级认定工作，组织了50名职工报名参加，其中41名职工通过理论和技能认定，并取得防水工技师职业资格证书。
为结构好这次技术员职位的召唤师水平定级介定方法，人工成本材料部实行了完整的方法情况报告，成为了专业的方法班组，主动性与省职位的召唤师水平介定指导意见意见中心点统筹协调勾通。选择国内职位的规定及想关文档文件标准化规范要求，结构了上报、报考、提交申请、的考試、批改等工艺流程，从紧根据有关于标准化规范要求备案登记的考試方法、设立试场、抽选考察技术职工和内部的监督检查技术职工，一班监控视频并立即上传下载。职位的召唤师水平定级介定的考試由系统基础本体论与天赋的考試、方法召唤师水平2个分成小组成。中仅，系统基础本体论与天赋的考試合理性国内职位的规定、把握人力锻炼情况报告；方法召唤师水平考察经由要制定土建工程情况报告、土建工程要素、現場指导意见意见等原则，对每个人步方法通过进一步细化评价。这一次年终考核评估是企业被评估为就业天赋会员等级保护评估组织机构后的第一次 评估，为企业售后就业天赋会员等级保护评估岗位的组织开展决定了前提。（人工成本费能源部）