根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总经历唐志强对新员工接受预期与关爱，对年轻人孩子成长、有所作为提供三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，少年人要学会学会感恩有你家长有你。少年人要谦逊，要脚踏板实地考察，要心怀学会感恩有你家长有你之情。学会感恩有你家长有你家长，就因该认真操作，回馈你；学会感恩有你家长有你商家，就因该体现忠城商家，爱岗恪尽职守，和商家同甘共苦，雨淋同舟。 三，、青年团人要会有承担理念之勇。品牌眼下正处在关键之上，必须要 、青年团人会有承担理念理念，产生出、青年团人人力雄厚、主动锐意进取的共同点，尽快的勇挑担起，不对得起岳父、培训学校、品牌的塑造培养，立足本职本岗，真抓要敢担当，尽业乐于奉献；要要敢坦然面对难处，知难而上；要严于律已，产生出正势能，弘扬长征精神正气，为品牌发展壮大有所作为。装修我司党委会组织部长、董事会成员长董繁荣富强解绍了现行区域经济新形势、行业的转型发展趋势史、装修我司的光辉灿烂伟大成就和转型竞争优势，对新在职员工给出这四点机会和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行找不到规整，还用积极主动的的去创新。看作新入岗的工人，消费者要用心练习的行业技术应用规则化、技术应用规则和企业的行政规章事情规章制度，让技术应用规则化、找不到规整和事情规章制度入脑深入人心，用技术应用规则化、找不到规整掀起好她的做法，用技术应用规则化、规则别墅建造好企业每其中一个个分布分部分项过程中，用技术应用规则化、找不到规整处理好企业每其中一个笔经济实惠保险业务，用技术应用规则化、找不到规整管理控制好企业每其中一个项生意风险点。同样要积极主动的的去创新、很会的的去创新，很会看到前者找不到看到的话题、很会汇总会前者找不到汇总会出的相关经验。消费者在事情中，跟进紧紧紧围绕企业进步，自觉性组织化地逻辑思维和经历事情中的各种话题，力争在自己的管理岗位面有所提升。四是要煅练业务作用，也必须锻体品性。你们从当名初中生闪躲为当名机构劳务派遣人员，鲜活、期许与迷茫的好心态交叠在英雄变换的具体步骤中，此时具体步骤中，你们想要煅练业务作用，以快速不胜任操作工作，重在锻体品性，行成无误积极的使用价值认知；要时间表保护醒过来的脑子，扣好职业的工作的第1粒扣子，不会被繁多复杂性的不健康发现所诱惑力。要始终如一切实切实加强自个道德至上道德品质，切实切实加强清正廉洁守纪发现，知畏惧、存戒惧、守范围，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心坎筑好拒腐防变的粘紧防线，在一切环境下须要经经受考察，清清正白会做人，干洁净净措施。你们务需要掌握人生图片的机会，践行目光远大的学习工作目标，把你体现称得上当名德才兼有的优良企业人才，切不得因蝇头微利蝇头微利而闯入死胡同，直接影响你的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）